Федеральным законом «О противодействии коррупции» предусмотрена обязанность работодателя при заключении трудового договора с гражданином, занимавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения со службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Приморской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях края в ходе проверки порядка привлечения компанией (занимающейся реализацией продуктов) к трудовой деятельности бывшего государственного служащего выявлены нарушения законодательства в указанной сфере.
Установлено, что бывшая государственная служащая уголовно-исполнительной системы при трудоустройстве не сообщила новому работодателю сведения о последнем месте службы, что повлекло за собой несвоевременное направление в ГУФСИН России по Приморскому краю требуемого по закону уведомления о заключении трудового договора.
По результатам проверки новому работодателю бывшего служащего внесено представление с требованием устранить выявленные нарушения требований законодательства о противодействии коррупции.
Акт прокурорского реагирования рассмотрен и удовлетворен, с бывшей государственной служащей расторгнут трудовой договор.
Сообщает: Прокуратура Приморского края