Прокуратурой города Владивостока проведена проверка исполнения работодателями городского округа законодательства о занятости населения в части трудоустройства инвалидов.
Согласно действующему законодательству работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства данной категории граждан и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких рабочих местах.
Кроме этого, статьей 1 Закона Приморского края № 221-КЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае» предусмотрено, что работодатели ежемесячно (в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным) обязаны представлять информацию в государственные учреждения службы занятости населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, включая информацию о соответствующих локальных нормативных актах.
Между тем, в ходе надзорных мероприятий установлено, что тремя работодателями перечисленные требования законодательства не исполняются, соответствующая информация ими представлялась с нарушением указанного срока в КГБУ «Приморский центр занятости населения».
По результатам проверки прокурором города руководителям таких предприятий и организаций внесено 3 представления об устранении нарушений закона, которые в настоящее время находятся на рассмотрении.
Кроме того, в отношении виновных лиц вынесено 3 постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 19.7 (непредставление или несвоевременное представление сведений) КоАП РФ.
Результаты рассмотрения актов реагирования и фактическое устранение выявленных нарушений закона поставлены на контроль прокурора города.
Сообщает: Прокуратура Приморского края